제 1장 총 칙

제1조 [제정근거] 이 규정은 대항지구화행동 규약 제 5조 1항, 17조 2항, 20조 2항, 27조에 근거하여 제정한다.

제2조 [목적] 이 규정은 대항지구화행동의 운영과 업무처리에 관한 기준을 정함으로써 일상업무가 원할하게 수행될 수 있도록 함을 목적으로 한다.

제 2장 회원의 재가입

제 3조 [재가입 공지]
2007.1.24. 삭제

제 4조 [재가입 의사확인]
2007.1.24. 삭제

제 3장 근무조건

제 5조 [임금] 민주노총 표준생계비에 준하여 임금을 결정한다.
1. 책임행동가
① 2006년에는 1인 가족 - 111만원으로 정한다.
② 의료보험비는 연중 합산하여 한번에 따로 지급한다.
2. 유급 자원행동가의 임금과 근무 시간은 다음 두 가지를 둘 수 있다.
① 주 20시간 근무에 월 50만원의 임금을 지급한다.
② 주 12시간 근무에 월 30만원의 임금을 지급한다.

제 6조 [근무시간] 근무 및 휴게시간은 다음과 같다
1. 근무시간
① 월요일 - 토요일 중 주 40시간을 자율적으로 결정한다.
② 하루의 근무시간은 오전 9시 - 오후 6시까지로 한다.
2. 휴게시간 : 근무시간 중 1시간

제 7조 [출장]
1. 업무 수행상 필요한 경우에는 출장을 갈 수 있다.
2. 출장자에 대해서는 사무국에서 정한 여비규칙에 따라 출장비를 지급한다.

제 8조 [휴일]
1. 다음에 해당하는 날은 휴일로 한다.
① 일요일
② 국경일 및 법정 공휴일, 관공서의 휴일
③ 정부에서 임시휴일로 지정한 날

제 9조 [휴가]
1. 책임행동가는 1년에 15일의 휴가를 가진다. 유급자원행동가는 책임행동가의 근무시간에 비례하여 휴가를 가진다.(책임행동가의 1/2)
2. 임금의 10%에 해당하는 휴가비를 지급한다.
3. 다음 각 호에 해당될 때에는 경조휴가를 준다.
① 본인 결혼 - 7일
② 자녀 및 형제, 자매 결혼(배우자의 형제 자매 포함) - 2일
③ 직계 존속(배우자의 직계 존속 포함)의 회갑 - 2일
④ 배우자의 출산 - 3일
⑤ 부모, 배우자, 자녀 사망 - 7일
⑥ 조부모, 백숙부모, 배우자 부모, 형제 자매상 - 3일
4. 다음 각 호에 해당할 때에는 특별 휴가를 준다. 이 경우 휴가일수는 휴가 사유, 상황, 정도를 참작하여 운영위원회가 결정한다.
① 천재지변에 의한 재해를 입었을 때
② 천재지변 또는 전염병 등으로 인한 교통의 차단
③ 주거지를 이사하였을 때
④ 기타 필요한 경우

제 10조 [모성보호및 육아] 근로기준법에 의한 생리휴가, 육아휴직 등 모성보호를 보장한다.

제 11조 [휴직] 특별한 사고, 또는 사정이 있을 때 휴직을 신청할 수 있다.
1. 업무상 재해 - 완치될 때까지
2. 업무외 질병으로 인한 요양 및 입원시 - 90일 이내(단, 운영위원회의 결정에 따라 연장할 수 있다)
3. 육아 휴직 - 1년 이내
4. 국내외 연수 - 해당기간

제 12조 [건강관리] 운영위원회는 행동가의 건강관리를 위해 매년 1회 건강진단을 실시하고 행동가의 건강 증진을 위해 노력한다.

제 13조 [시행] 이 규정은 제정한 날로부터 시행한다.